Два дивана / Блог / Игры для сплочения коллектива

Игра – это не только детская забава. Во взрослом коллективе игры помогают членам команды лучше узнать другу друга, научиться доверять коллегам, улучшить коммуникацию. В игре, в безопасных условиях, развиваются и улучшаются навыки командной работы. Кроме того, есть возможность сымитировать рабочую ситуацию, изучить вероятные ошибки, способы их избежать.

Тимбилдинг – это не только отдых, даже больше – это целенаправленная работа с коллективом в дружеской атмосфере с использованием игр.

Рабочие ситуации, как правило, связаны с высоким уровнем напряжения, стрессом, необходимостью налаживать контакты с клиентами, коллегами и партнерами. Если не проводится никакая работа с коллективом, то высок риск, что сотрудники выгорят, потеряют интерес к трудовой деятельности.

Командные игры позволяют повысить мотивацию к работе, создать дух компании, объединить коллектив ради единой цели, повысить продуктивность команды.

Выбор игр для коллектива на работе зависит от целей. Одной команде требуется повышение продуктивности, другая нуждается в сплоченности, третьей – познакомиться и лучше узнать друг друга (например, если команда совсем молодая). Если в коллективе наблюдаются проблемы в общении и взаимопонимании, выбирают соответствующие игры для сближения коллектива для взрослых: на общение, повышение доверия, улучшения слаженности в работе.

Важно, чтобы ведущий знал особенности психологии групп, умел управлять процессом, чувствовал участников, вовремя предотвращал конфликты.

Как выбрать игры для сближения коллектива:

🌟Изучить, проанализировать процессы, происходящие в группе коллег. Что не хватает сотрудникам? Какие навыки им надо развить? Что им не нравится в коллективной работе? Есть ли аутсайдеры?
🌟Выбрать цели и задачи. Что необходимо: сблизить коллектив, сделать атмосферу более дружеской, улучшить профессиональные навыки, создать единую команду?
🌟Оценить количество участников. Некоторые игры на сплочение взрослых лучше проводить в небольших группах, для других потребуется разбить коллектив на две и более команды.
🌟Учесть интересы, навыки, желания членов коллектива. Одни с удовольствием примут участие в спортивных состязаниях, другим интересен более спокойный формат.
🌟Учесть уровень сложности. Все члены коллектива должны иметь возможность принять участие, то есть игры для сотрудников для сплочения коллектива не должны стать причиной стресса, разочарования, внести противоречия в межличностное общение внутри группы.
🌟Выбрать формат игры (выездная, непосредственно на рабочем месте, по видеосвязи).
🌟Планировать время так, чтобы всем было удобно. Конечно, это не всегда возможно, но лучше устроить опрос среди участников, узнать, когда тимбилдинг для них более удобен.

В качестве игр для сплочения коллектива взрослых на работе можно предложить спортивные соревнования, квесты, тренинги на доверие, общение, упражнения на развитие коммуникативных навыков. Интересны вариант – шоу игра «Два дивана». Юмористический формат позволяет создать непринужденную атмосферу, расслабиться, снять стресс.

При выборе направления тимбилдинга учитывается возраст сотрудников, физические данные. Одному коллективу будет интересен ролевой вариант, другой предпочтет более спокойное времяпрепровождение. Важно, чтобы сотрудники не только отдохнули от работы, но и получили пользу. Например, людям интеллектуального труда полезны активные занятия: спортивные, экстремальные, с выездом на природу, соревнования.

Если в коллективе наблюдаются проблемы с взаимопониманием, стоит обратить внимание на тренинги общения и доверия. Чтобы научиться действовать командой, быстро находить правильное решение, в качестве игр для сплочения коллектива взрослых подойдут квесты.

Тематическая вечеринка – отличный способ узнать друг друга в непринужденной обстановке. Чтобы время было проведено с пользой, в нее включают не только чаепитие и танцы, но и конкурсы, мини-соревнования, интеллектуальные игры с призами.

Выделяют несколько форматов игр для коллектива.

Игры направлены на общение, создание непринужденной атмосферы. Участники тимбилдинга узнают друг друга, оттачивают коммуникативные навыки. Сюда можно включить застолья, выезд на природу. Однако это не просто отдых. Во время тимбилдинга проводятся викторины, конкурсы, игры с вопросами. Формат подходит для недавно созданного коллектива, где сотрудники еще плохо знакомы друг с другом.

Каждый участник вносит вклад в создание творческого продукта: стенгазеты, фильма о компании, нового креативного решения, театральной постановки. Для сплочения команды можно организовать мастер-класс (кулинария, лепка, конструирование, создание елочных игрушек).

Подобные игры на сближение коллектива подойдут активной команде. В них входят поход в лес, ориентирование, сплав по реке, гонки на спортивной трассе, скалолазание.

Спорт любят не все, но большинство не откажется участвовать в подобных играх для сплочения коллектива для взрослых. Команда может устроить эстафету, отправиться на рыбалку, покататься на тюбингах, поиграть в дартс. Следует учитывать физические возможности сотрудников, чтобы каждый принял участие.

Отличный формат, чтобы провести игры на сплочение коллектива для взрослых сотрудников. Проводятся в виде психологических треннингов, коуч-сессий, бизнес-тренингов. Более спокойный вариант – совместные медитации на природе.

Так же непосредственно могут проводиться мероприятия на рабочем месте. Плюсы: небольшие затраты на организацию, проще собрать коллектив в одном месте в одно время, привычная среда, экономия времени на поездки.

Для молодых подойдут игры активные, даже, с юмористическим уклонам. Также популярностью пользуются психологические упражнения, тренинги на развитие креативного мышления. Людям старшего возраста будет интересен интеллектуальный, творческий варианты. Хорошо, если есть возможность включить занятия на расслабление, снижение стресса.

Активным молодым людям интересны тренинги общения, развития лидерских качеств.

Выбирая игры на сплочение для коллектива взрослых, учитывают и профессиональную направленность. Что интересно дизайнерам, рекламщикам, может быть неинтересно бухгалтерам, менеджерам, инженерам.

Примеры игр:

🌟«Правда и ложь». Участники рассказывают о себе два-три факта. Остальные члены группы должны угадать, где правда, а где ложь.
🌟 «Настроение по картинкам». Для игры можно использовать метафорические карты или любые другие картинки. Участник выбирает изображение, а другие пытаются угадать его настроение.
🌟«Рисование по описанию». Первому участнику показывают изображение, которое он должен описать, не называя предмета. Второй должен нарисовать этот предмет. Выигрывает команда, угадавшая изображение наиболее точно.
🌟 «Бизнес-стратегия». Игра предполагает принятие стратегических решений, моделирует реальные деловые ситуации. Развивает навыки общения, логическое мышление, анализаторские способности, умение управлять финансами, лидерские качества.

Игры для сближения компании необходимо выбирать с учетом возрастной категории и профессии. Для улучшения взаимодействия подбирают упражнения на коммуникативные навыки, на взаимопонимание, направленные на выявление личностных особенностей. Хорошо подойдут игры в коллективе, носящие юмористический, развлекательный характер. Одновременно с лучшим узнаванием членов группы повышается доверие, сплоченность коллектива, так как занятия проходят в непринужденной обстановке, не требующей контроля со стороны начальства.

Бизнес-игры на повышение профессиональный навыков также включают в игры на тимбилдинге. При этом важно, чтобы задания были творческими, интересными, без критики и осуждения участников. Важно понимать, что уровень профессионализма у всех разный, поэтому надо не выявить тех, кто лучше и успешнее, а помочь более слабым адаптироваться и улучшить свои навыки.

Игры на снижение стресса помогут разгрузить нервную систему, снизить уровень тревожности, уменьшить конфликтность внутри коллектива. Желательно, чтобы в тренинге принимал участие человек с психологическим образованием. Если есть возможность, в игры на тимбилдинг включают представителей разных отделов организации. Так повышается уровень взаимодействия, формируются дружеские и профессиональные связи.

Примеры:

🌟 Новая идея. Участникам предлагается задание – решить определенную проблему. Каждый из членов команды высказывает одну идею, первую прошедшую в голову. Далее следует общее обсуждение.
🌟Предлагается проблема, которую надо решить. Каждая команда рисует свой вариант решения проблемы, обсуждает между собой. Затем происходит обсуждение между двумя командами. Упражнение позволяет найти креативные и эффективные способы решения проблемы.
🌟«Квадрат». Группы делятся по четыре человека. Каждый берется за конец веревки. Вначале команда встает в круг. Участники закрывают глаза, делают несколько шагов в сторону. Затем с закрытыми глазами надо создать квадрат. По команде веревки опускают на пол. Упражнение развивает навыки коммуникации, умение слушать и чувствовать партнеров.

Игры для сплочения коллектива – это не только веселое времяпрепровождение и отдых, но и возможность объединить команду, активировать творческое мышление, научиться решать проблемы сообща.